– تحليل منظومة التدريب وتنمية الموارد البشرية
– تحليل الإحتياجات التدريبية
– متابعة وتقييم النشاط التدريبي
– قياس العائد من التدريب
– برامج التطوير القيادي
– إستراتيجيات إعداد قادة الصف الثاني
– بناء وتطوير فرق العمل
– تـخطيط المسار الوظيفي
– تحديد البرامج التدريبية للمسارات الوظيفية
– برامج التطوير الإداري
